Vertragsverlängerung trotz schwangerschaft

Im Jahr 2012 wurde die Frau wieder schwanger, aber absichtlich verzögert ankündigung, dass sie schwanger war, da sie vier Fehlgeburten in fünf Jahren hatte und sie warten wollte, bis die Schwangerschaft ziemlich fortgeschritten war. Herausgeber: Sie hätten Anspruch auf Mutterschaftsurlaub und wenn Sie in der 26. Woche noch im Unternehmen sind und in den acht Wochen vor der 26. Schwangerschaftswoche mindestens 111 US-Dollar verdient haben, haben Sie Anspruch auf SMP. Sie müssten überprüfen, ob Ihr Unternehmen eine verbesserte Mutterschaftspolitik hat und ob dies für Sie gelten würde. In Bezug auf die Verlängerung Ihres Vertrages könnte Ihr Vertrag nach einem Jahr auslaufen, wenn Ihre Rolle nicht mehr benötigt wird, aber das Unternehmen kann Ihren Vertrag nicht allein aufgrund von Schwangerschaft oder Mutterschaftsurlaub kündigen. Die Frau, die in einer administrativen Funktion tätig war, machte geltend, dass ihr befristeter Vertrag im Oktober 2012 nicht verlängert wurde und dass dies mit ihrer Schwangerschaft zusammenhänge. Später rief er sie an, um seine Bemerkungen zu “klären”, und sie sagte, dies sei, weil er wusste, dass er ihre Schwangerschaft nicht mit der Nichtverlängerung ihres Vertrages hätte in Verbindung bringen dürfen. Editor: Sie würden sich nur dann für SMP qualifizieren, wenn Sie noch in Beschäftigung sind [d.h. wenn Ihr Vertrag verlängert wird] nach der 26. Schwangerschaftswoche, aber wenn Sie in den 66 Wochen bis zu Ihrem Fälligkeitsdatum 26 Wochen gearbeitet haben, haben Sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Vertrag wegen Ihrer Schwangerschaft nicht verlängert wurde, wäre dies eine Schwangerschaftsdiskriminierung, aber Sie müssten in der Lage sein, dies zu beweisen.

Herausgeber: Wenn Sie einen Einjahresvertrag haben, dann kann er nicht vorzeitig wegen einer Schwangerschaft gekündigt werden, oder das wäre eine Diskriminierung. Mir ist nicht klar, was Sie zu tun planen. Wollen Sie kurz nach der Geburt Ihres Babys bis November wieder arbeiten gehen? Sie würden sich nicht für SMP qualifizieren, wenn Sie schwanger wurden, bevor Sie diesen Job begonnen haben, aber wenn Sie danach schwanger wurden und immer noch bis zur 26. Schwangerschaftswoche beschäftigt sind und in den acht Wochen vor der 26. Schwangerschaftswoche durchschnittlich über 109 USD pro Woche verdienen, können Sie sich qualifizieren. Wenn Sie jedoch keine SMP erhalten können, sollten Sie Mutterschaftsgeld beantragen können, wenn Sie in den 66 Wochen vor Ihrem Fälligkeitsdatum 26 Wochen lang beschäftigt waren, ob im selben Job oder nicht – siehe www.gov.uk/maternity-allowance Hallo, ich habe meinen neuen Job in der ersten Märzwoche mit einem befristeten Vertrag bis zum 30. April 2021 begonnen, aber ich habe gerade herausgefunden, dass ich schwanger bin und im Januar 2021 fällig bin. Hätte ich noch Anspruch auf Mutterschaftsurlaub/-zahlung? Wenn ja und es nur bis Ende April ist, was würde ich als nächstes tun? Ich fand mich vier Monate schwanger und arbeitslos mit einer Hypothek zu zahlen. Was sollte ich tun? Sollte ich mich um eine Stelle bewerben und versuchen, meine Schwangerschaft zu verbergen? Ich war erschrocken, verärgert und herzzerreißend. Editor: Wenn Sie dort gewesen sind, bevor Sie schwanger wurden und über Ihre 26.

Woche hinaus sind und in den acht Wochen vor der 26. Schwangerschaftswoche durchschnittlich mindestens 109 USD pro Woche verdient haben, würden Sie sich für SMP qualifizieren, die Sie über Ihren Arbeitgeber beanspruchen würden. Ihre Hebamme sollte Ihnen ein MATB1-Formular geben, das Sie Ihrem Arbeitgeber übergeben – siehe www.gov.uk/maternity-pay-leave/how-to-claim Mein aktueller Arbeitgeber behauptet, dass meine Anstellung erst begonnen habe, als ich meine Vollzeit-Festanstellung begonnen habe (irgendwann im Juni 2014).