Tarifvertrag großhandel und lagerei

Unternehmensvereinbarungen sind Vereinbarungen, die auf Unternehmensebene getroffen werden und die Mindestarbeitsbedingungen für eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern und einen Arbeitgeber oder Arbeitgeber festlegen. Unternehmensvereinbarungen bauen auf den Mindestbedingungen von Modern Awards auf und/oder variieren sie. Moderne Auszeichnungen sind ein Sicherheitsnetz von Mindestbedingungen für eine ganze Branche oder Arbeitsweise, z.B. gilt der General Retail Industry Award 2010 im Einzelhandel. Wenn ein Arbeitsplatz eine Betriebsvereinbarung hat, gilt die moderne Auszeichnung nicht. Unternehmensvereinbarungen und -prämien gelten in Verbindung mit den nationalen Beschäftigungsnormen (nES). Das NES gilt für alle Arbeitnehmer (mit Ausnahme der Mitarbeiter der Staatsregierung und des Gemeinderats) und kann nicht durch eine Prämie oder eine Vereinbarung verdrängt werden. In einem Artikel mit dem Titel “Kollektivverhandlungen – eine theoretische Analyse” definierte A. Flandern Tarifverhandlungen als “… für die gemeinsame Regulierung von Arbeitsverwaltung und Arbeitsmärkten.” Der Tarifvertrag, das Ergebnis des Tarifvertrags, ist in der Regel ein undurchdringlicher Vertrag und unterscheidet sich rechtlich ganz anders als der Arbeitsvertrag. Aufgabe des Tarifvertrags ist es, die Beziehungen zwischen den Tarifparteien, d.

h. zwischen dem Arbeitgeberverband oder einem einzelnen Arbeitgeber, und einer Gewerkschaft oder Gewerkschaften zu regeln. Solche Beziehungen werden als Beziehungen kollektiver Natur bezeichnet. Sie könnten Verfahrensvereinbarungen zwischen den Tarifparteien über Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen umfassen, bevor das Streitverfahren erschöpft ist; Fragen im Zusammenhang mit der Struktur der Verhandlungen zwischen den Parteien; die Schaffung der für Tarifverhandlungen eingerichteten Gremien; Verfahren für die Neuverhandlung des Tarifvertrags; Und so weiter. Der Tarifvertrag hat jedoch eine andere Funktion, die individuelle Funktion, die die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelt. Die Beschäftigungsbedingungen sind in der Regel tarifvertraglich geregelt. So gehören Lohnskalen, Arbeitsstunden, Urlaub, Krankheitslöhne, Überstunden, alle Fragen im Zusammenhang mit Ausbildung, Umschulung, Lehrlingsausbildung zu den zahlreichen Themen, die in den Beschäftigungsbedingungen zu finden sind. Verfahren, die sich auf den einzelnen Arbeitnehmer beziehen, wie Beschwerde- und Disziplinarverfahren, können ebenfalls als Teil der Beschäftigungsbedingungen, die sich aus dem Tarifvertrag ergeben, gelten. Das Gesetz schreibt vor, dass der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer Angaben zu den wichtigsten Beschäftigungsbedingungen dieses Arbeitnehmers macht.